L’adoption de l’électrique en entreprise, facilitée par la recharge à domicile

Pourquoi la recharge à domicile est un levier essentiel pour l’adoption de l’électrique

Le passage à une flotte 100 % électrique est un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Mais au-delà de la simple acquisition de véhicules électriques (VE), une question persiste : comment accompagner vos collaborateurs dans leur usage quotidien et notamment dans la gestion de la recharge, un levier clé pour une adoption fluide et durable. Dans ce contexte, Hyundai a récemment annoncé un partenariat avec OHME, leader de la recharge à domicile en Europe, pour offrir à ses clients une solution de recharge innovante et optimisée.

Hyundai, au-delà de son rôle de constructeur, se positionne également comme un fournisseur de mobilité intelligente en mettant à disposition des entreprises des solutions concrètes, comme celle-ci, pour faciliter l’adoption de la mobilité électrique.

Dans le cadre de ce partenariat, nous avons eu l’opportunité de nous entretenir avec Cédric Marquant, Responsable Mobilité chez OHME, afin d’éclairer sur les enjeux pratiques de l’intégration de la recharge à domicile pour les collaborateurs.

La recharge à domicile : levier indispensable pour lever les appréhensions

Une étude menée par Enedis en septembre 2024 révèle que 86 % des conducteurs de véhicules électriques rechargent à domicile. Cette statistique met en lumière un fait essentiel : pour que la transition vers l’électrique soit réussie, il est indispensable de faciliter l’accès à des bornes de recharge à domicile.

Cédric Marquant ajoute : « Les collaborateurs qui disposent d’une borne de recharge à domicile n’ont plus à se soucier de l’autonomie de leur véhicule. Cela lève une grande partie des appréhensions liées à la voiture électrique. »

Pourquoi la recharge à domicile est essentielle ?

Pour Cédric Marquant, « L’adoption de l’électrique repose sur plusieurs piliers, mais la recharge à domicile reste le facteur décisif. Si l’expérience de recharge est simple et intégrée au quotidien du collaborateur, l’adoption devient beaucoup plus fluide. »

En effet, la peur de l’autonomie reste l’une des principales inquiétudes pour ceux qui envisagent l’électrique. Pourtant, ces appréhensions sont souvent liées à la recharge et non à la voiture elle-même. Lorsque l’expérience de recharge est fluide et invisible, elle devient un atout majeur pour la gestion de la transition.

L’accès à un point de charge à domicile élimine l’angoisse de manquer de batterie, car le collaborateur peut recharger son véhicule à son rythme, sans se soucier de trouver une borne publique ou d’en subir les contraintes de coût.

Qui est propriétaire de la borne ? Et qui la finance ?

Une des questions essentielles que se posent les entreprises est celle de la propriété de la borne de recharge. En général, la majorité des entreprises choisit de ne pas prendre en charge l’achat de la borne pour des raisons juridiques et financières. « Les entreprises préfèrent que leurs collaborateurs financent eux-mêmes l’achat de la borne, surtout que les particuliers bénéficient d’un crédit d’impôt de 500 € jusqu’à fin 2025 », précise Cédric Marquant.

Cependant, une fois la borne installée, il est courant que l’entreprise compense le collaborateur sous forme de prime, afin de couvrir une partie des coûts. « Cela permet à l’entreprise de ne pas supporter les contraintes liées à la propriété de la borne tout en soutenant la transition vers l’électrique », explique Cédric.

Une autre problématique souvent évoquée par les entreprises concerne les aspects pratiques et contractuels : « Les entreprises ne souhaitent pas posséder des bornes chez des collaborateurs, notamment en cas de démission. Cela pourrait compliquer la gestion et l’entretien des bornes dans des situations imprévues », ajoute Cédric.

Les principaux freins à l’adoption de la recharge à domicile pour les entreprises

Si la recharge à domicile est un levier puissant, plusieurs obstacles peuvent freiner sa mise en place.

Problématiques d’installation

Pour certains collaborateurs, le manque de place de parking personnelle ou la situation en copropriété peuvent compliquer l’installation d’une borne. Cédric Marquant explique : « La question de l’installation dans des espaces partagés, comme les parkings en copropriété, est un réel défi. Nous avons souvent affaire à des situations où le syndic doit valider l’installation, ce qui peut ajouter une couche de complexité. »

Complexité des démarches

Le choix du fournisseur et la compréhension des démarches techniques sont des freins courants. « Les collaborateurs ne savent pas toujours par où commencer. Cela peut être perçu comme une complexité supplémentaire, surtout pour ceux qui ne sont pas à l’aise avec la technologie », précise Cédric.

Manque de transparence sur les coûts

Beaucoup de collaborateurs ignorent le coût réel de la recharge à domicile et la manière dont l’entreprise pourrait les rembourser. « La clarté est essentielle. Un manque de transparence sur le processus de remboursement peut rapidement devenir un frein », poursuit Cédric. La solution ? Offrir une politique de remboursement simple et efficace.

Conseils pratiques pour les entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateurs

Si vous souhaitez faciliter l’adoption de l’électrique dans votre entreprise, plusieurs actions peuvent être mises en place :

• Proposer un « pack recharge » pour attirer et fidéliser les talents :
  Offrir dès l’arrivée d’un collaborateur un pack comprenant l’installation d’une borne de recharge à domicile peut être un argument RH fort. « Ce pack peut être un excellent outil pour séduire les talents soucieux de la transition énergétique », indique Cédric.
• Aides à l’installation :
  Certaines entreprises choisissent de subventionner l’installation de bornes chez leurs collaborateurs. « Si l’entreprise décide d’aider financièrement, cela réduit la barrière de l’investissement initial », souligne Cédric. De plus, un interlocuteur unique pour l’installation et le support simplifie grandement le processus.
• Politique de remboursement claire :
  Il est essentiel que l’entreprise définisse une politique de remboursement transparente, à travers des outils comme l’application OHME, permettant aux collaborateurs de suivre leur consommation et de se faire rembourser facilement leurs frais de recharge. En effet, les collaborateurs peuvent suivre leur consommation sur l’application et obtenir un PDF détaillé des sessions de recharge, facilitant ainsi le remboursement.
• Anticiper les cas spécifiques (locataires, copropriété, parking partagé) :
  Chaque situation est unique. Anticiper les cas de figure particuliers et fournir des solutions personnalisées est un bon moyen d’accompagner la transition.

La recharge intelligente : un atout supplémentaire pour optimiser les coûts de recharge

L’un des grands avantages de certaines bornes comme celles proposées par OHME est la recharge intelligente. Ce système optimise les coûts de recharge en fonction du pourcentage de batterie souhaité et du contrat d’électricité (heures pleines, heures creuses, par exemple).

Cédric Marquant précise : « La recharge intelligente permet de planifier la recharge de manière optimale. Par exemple, lorsque le collaborateur branche son véhicule, la borne peut décider de charger automatiquement le véhicule à une heure où l’électricité est moins chère, ce qui est un véritable levier d’économie. »

Accompagner l’adoption de l’électrique pour une transition réussie

La recharge à domicile est un levier essentiel pour garantir l’adoption des véhicules électriques par vos collaborateurs. En simplifiant les démarches d’installation, en proposant une politique de remboursement claire, et en offrant des solutions intelligentes, vous faciliterez cette transition. L’accompagnement au quotidien de vos collaborateurs est clé pour faire de la mobilité électrique une réalité dans votre entreprise.

Source : Rapport Enedis – Septembre 2024

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