La mobilité est aujourd’hui un enjeu stratégique au cœur des politiques RSE des entreprises. À l’heure de la transition énergétique, de la sobriété carbone et des Zones à Faibles Émissions (ZFE), le Plan de Mobilité Employeur (PDME) se présente comme un levier concret d’action durable. Selon le Baromètre Arval Mobility Observatory 2025, 80 % des entreprises françaises ont déjà mis en place une politique de mobilité ou prévoient de le faire dans les trois ans.

Mais un PDME ne se limite pas à encourager le covoiturage ou le télétravail : il permet aussi d’accélérer l’électrification des flottes, d’installer des bornes de recharge sur les sites, et de moderniser la gestion des déplacements professionnels. Autant de domaines où Hyundai propose des solutions concrètes et clés en main.

Qu’est-ce qu’un Plan de Mobilité Employeur ?

Le PDME est un outil stratégique visant à optimiser l’ensemble des déplacements liés à l’activité de l’entreprise : trajets domicile-travail, visites client, livraisons, déplacements inter-sites, etc. Il repose sur une démarche structurée, adaptée à la taille, aux besoins et au contexte territorial de l’entreprise.

Un cadre réglementaire clair

Le PDME est inscrit dans la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) de 2019. Elle impose à certaines entreprises d’intégrer la mobilité dans les négociations annuelles obligatoires (NAO). Si aucun accord n’est trouvé, la mise en place d’un PDME devient obligatoire.

Quelles entreprises sont concernées ?

Concrètement, l’obligation s’applique aux entreprises de plus de 50 salariés sur un même site. Pour celles de plus de 100 salariés situés dans le périmètre d’un Plan de Déplacements Urbains (PDU) ou d’un Plan de Protection de l’Atmosphère (PPA), l’obligation s’impose aussi depuis le 1er janvier 2020.

Quelles conséquences en cas de non-respect ?

Aucune sanction financière directe n’est prévue à ce jour. En revanche, une entreprise qui ne respecte pas ses obligations ne peut pas bénéficier des soutiens techniques et financiers proposés par des organismes comme l’ADEME. Cela peut limiter ses capacités d’action dans le déploiement de solutions de mobilité durable.

Le PDME, un accélérateur de transition énergétique

Le Plan de Mobilité Employeur est un levier puissant pour transformer votre flotte en un parc plus sobre, moins polluant, plus intelligent. Voici comment.

Remplacer les véhicules thermiques par des modèles propres

Le cœur d’un PDME performant, c’est l’électrification progressive du parc automobile. Hyundai propose une gamme complète de véhicules adaptés à tous les usages :

• 100 % électriques (INSTER, KONA, IONIQ 5, IONIQ 9)
• Hybrides et hybrides rechargeables (TUCSON, SANTA FE, KONA)

Installer des bornes de recharge en entreprise

L’installation d’infrastructures de recharge est une action prioritaire du PDME. Hyundai accompagne les entreprises dans le choix, le dimensionnement et la mise en place de bornes de recharge adaptées à leurs usages et à leur flotte.

Intégrer les nouveaux usages

Le PDME favorise aussi des pratiques sobres et flexibles :

• Autopartage entre collaborateurs (interne ou via prestataire)
• Forfait Mobilité Durable (FMD) jusqu’à 800 € / an pour encourager les alternatives à la voiture
• Covoiturage structuré
• Télétravail et horaires décalés pour désaturer les heures de pointe

Comment construire un PDME efficace ?

Le PDME en 5 étapes

1. Nommer un référent mobilité pour coordonner le projet
2. Faire un diagnostic mobilité : analyse des trajets, des modes utilisés, de la flotte actuelle
3. Fixer des objectifs concrets (ex : -30 % d’émissions sur 3 ans)
4. Définir un plan d’action : renouvellement de flotte, équipements, services, communication
5. Suivre, évaluer et ajuster : grâce à des indicateurs de performance (part modale, CO₂, satisfaction…)

Les mesures concrètes à intégrer dans votre plan

Voici quelques actions souvent mises en place dans les PDME réussis :

• Subvention ou mise à disposition de véhicules électriques pour les trajets pro et domicile-travail
• Installation de bornes de recharge sur les parkings d’entreprise
• Déploiement d’un car policy verte (avec catalogue de modèles électrifiés)
• Intégration d’outils d’autopartage ou de gestion de réservation
• Incitations à l’usage du vélo ou de la marche (stationnement sécurisé, vestiaires, primes)

Ressources disponibles et accompagnement

Mutualiser les efforts

Certaines entreprises se regroupent au sein de zones d’activités ou de syndicats inter-entreprises pour co-construire un PDME commun. Cela permet de partager les coûts, d’avoir plus de poids auprès des autorités et d’échanger des bonnes pratiques.

Programmes d’aides à votre disposition

• Boîte à outils PDME (ADEME) : Comme mentionné sur le site de l’ADEME, « cette boîte à outils vise à aider les employeurs n’ayant pas les moyens, ni humains ni financiers, de déployer un Plan de mobilité employeur pouvant apparaître comme trop lourd ». Elle met à disposition gratuitement des fiches pratiques, des retours d’expérience et des outils d’évaluation. 
• Objectif Employeur Pro-Vélo (OEPV) : aide financière pouvant aller jusqu’à 60 % pour la mise en place d’infrastructures cyclables.

Se faire accompagner par des experts

Certaines structures spécialisées proposent un accompagnement personnalisé, de l’audit initial à la conduite du changement. Il est aussi recommandé de croiser le Plan de Mobilité Employeur avec un Bilan Carbone pour maximiser l’impact environnemental. Les deux étant complémentaires.

Communiquer avec les autorités

Le plan d’action PDME, ainsi que ses mises à jour, doivent être communiqués à l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM) compétente. 

Quels bénéfices pour votre entreprise ?

·        Maîtrise des coûts : réduction du TCO grâce à des véhicules moins coûteux à l’usage, moins de carburant, moins d’entretien

·        Amélioration du bilan RSE : baisse mesurable des émissions, conformité avec les ZFE et les obligations ESG

·        Attractivité RH : valorisation de la marque employeur et engagement des salariés

·        Simplification opérationnelle : meilleure gestion de flotte, anticipation réglementaire

Hyundai, votre partenaire pour un PDME électrifié et performant

Le Plan de Mobilité Employeur n’est pas qu’une obligation réglementaire, c’est une opportunité de transformation pour votre entreprise. En électrifiant votre flotte, en installant des bornes de recharge, en pilotant vos données de mobilité, vous gagnez en performance et en cohérence RSE.

Hyundai vous accompagne dans chaque étape de votre PDME :

• Conseil et accompagnement au changement
• Véhicules électriques, hybrides ou à hydrogène adaptés à vos usages
• Solutions de recharge intégrées
• Services de gestion de flotte et de reporting

Téléchargez notre guide complet de transition de flotte pour passer à l’action.

Sources : 

Service Public 

Baromètre des Flottes et de la Mobilité 2025 réalisé par Arval Mobility Observatory